Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454536
- Side 184 -
...praksis A 88.167. Evt. handlen i strid med en afsagt kendelse er et brud på overenskomsten og dens forudsætninger. Der kan derfor idømmes bod ved Arbejdsretten.2727. Se fra praksis A 87.444. Det forhold, at der handles imod en afgørelse fra en fagretlig instans, er en særligt skærpende omstændighed ved bodsudmålingen, jf. arbejdsretslovens § 12, stk. 3.
- Side 186 -
...Arbejdsrettens kompetence; jf. arbejdsretslovens § 12. Det er imidlertid ofte praktisk, at en faglig voldgift – samtidig med at den tager stilling til overenskomstens forståelse – tillige tager stilling til bodsspørgsmålet. Dette forudsætter imidlertid, at parterne bliver enige herom i den konkrete sag. Også denne bestemmelse er en kodificering af praksis.
- Side 187 -
...om bodssanktionen findes i arbejdsretslovens § 12. I sager, der er nævnt i § 9, stk. 1, nr. 1 og 2, og stk. 4, kan Arbejdsretten idømme den eller dem, der har deltaget i det overenskomststridige forhold, en bod, der skal tilfalde klageren. Bod kan også idømmes den, der uretmæssigt vægrer sig ved at lade en sag behandle ved faglig voldgift, jf. § 32.
- Side 189 -
Arbejdsretslovens § 12, stk. 4, indeholder en regel om organisationsansvar. Når ikke andet forud er vedtaget, kan der kun pålægges en organisation som sådan retligt ansvar, når den har gjort sig delagtig i det påklagede forhold.
- Side 190 -
Bestemmelsen i arbejdsretslovens § 12 indeholder dels almindelige regler om bod, dels specifikke regler om bod ved overenskomststridige arbejdsnedlæggelser.
- Side 194 -
Arbejdsretslovens § 12, stk. 2, opregner forskellige formildende omstændigheder, som skal indgå i bedømmelsen. Der skal tages hensyn til, om der fra modpartens side har foreligget forhold af en sådan art, at arbejdsstandsningen må anses for en forståelig reaktion herpå.
Som en særlig skærpende omstændighed skal det5454. Ifølge arbejdsretslovens § 12, stk. 3. anses, at overtræderen, skønt overenskomstmæssig forpligtet hertil, har nægtet at lade sagen afgøre ved voldgift eller har handlet i strid med en lovlig afsagt voldgiftskendelse eller en af Arbejdsretten afsagt dom.