Forfattere: Jens Kristiansen, Nicole Christiansen, Martine Stagelund Hvidt og Malene Louise Buch Andersen
Udgivelsesdato: 27. september 2021
ISBN: 9788757452662
- Side 22 -
...overenskomst indarbejder hele eller dele af arbejdsmiljøloven, bliver arbejdsgiveren således underlagt et dobbelt sanktions- og processystem. Brud på arbejdsmiljølovens regler vil kunne sanktioneres med såvel straf efter arbejdsmiljøloven og bekendtgørelserne som bod efter arbejdsretslovens § 12, jf. Arbejdsrettens dom af 7. februar 2002 (2000.245).
(...)
- Side 23 -
...tid gældende bekendtgørelse, som indgår i nærværende overenskomstforhold«. Arbejdsgiveren var på denne baggrund overenskomstmæssigt forpligtet til at leve op til de krav til toilet- og spisefaciliteter, som fremgik af den til enhver tid gældende bekendtgørelse på området, og brud på pligterne kunne sanktioneres med bod efter arbejdsretslovens § 12.
- Side 42 -
...aftalerne behandles på linje hermed efter de fagretlige regler på området, jf. § 7, stk. 4. Det betyder i praksis, at brud på indgåede aftaler skal indbringes for Arbejdsretten, der kan sanktionere et eventuelt brud med en bod i medfør af arbejdsretslovens § 12. Fortolkning af aftalerne hører under de faglige voldgiftsretter, jf. arbejdsretslovens § 21.
- Side 48 -
...Arbejdsnedlæggelsen havde ifølge dommen ikke medført »en sådan alvorlig helbredsfare«, at medarbejderne kunne standse arbejdet efter Normens § 17. Boden for den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse bortfaldt til gengæld, da de skyldtes »massive trivselsmæssige faktorer, som arbejdstagersiden var uden skyld i«, jf. arbejdsretslovens § 12, stk. 6.
Overtrædelse af arbejdsmiljøloven og administrative forskrifter er som altovervejende regel sanktioneret med straf, jf. lovens §§ 82 og 84. I det omfang der er tale om overenskomstregler indgået i medfør af §§ 7, 55 og 72 b vil sagen dog blive behandlet i det fagretlige system med bod som sanktion, jf. arbejdsretslovens § 12.