Lovkommentarer, som nævner Arbejdsretsloven § 12

§ 12

Læs lovkommentar til § 12 på side 313 til None.

Læs på Jurabibliotek

• Til stk. 1. Bod

  • Om bod genereltФ2294156Ф

    • Indledning

    • Om bod og straf

    • Faglig voldgift kan pålægge bod efter overenskomstparternes aftale

    • Økonomisk tab ikke betingelse for pålæggelse af bod

    • Bod tilfalder den krænkede part

    • Tilkendelse af godtgørelse udelukker ikke bodФ2294197Ф

    • Bod ikke fradragsberettiget

  • Bod alene sanktion for overenskomstbrud og overtrædelse af § 32

  • Bod fakultativ. Passivitet

  • Hvem kan idømmes bod?Ф2294228Ф

  • Ikke bod for

  • Bod for uretmæssig vægring ved at lade en sag behandle ved faglig voldgift, jf. § 32

• Til stk. 2. Ikke bod, hvis arbejdet genoptages inden eller umiddelbart efter fællesmøde

  • Som udgangspunkt bodsbortfald, når arbejdet er genoptaget før eller umiddelbart efter fællesmødeФ2294251Ф

  • De overenskomststridigt strejkende skal »straks« gå i arbejde for at opnå bodsbortfald

  • Ikke bodbortfald, hvis den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse har »savnet rimelig begrundelse«Ф2294285Ф

  • Ikke bodsbortfald ved systematisk aktionФ2294303Ф

• Til stk. 3. Efterbetaling

  • En arbejdsgiver kan idømmes såvel bod som efterbetaling for samme overenskomstbrud

  • Hvem skal bevise og/eller opgøre et efterbetalingskrav?

  • Differencereglen

  • Efterbetalingsbeløbet tilkommer lønmodtagerorganisationen

  • Arbejdsgiver underbetaler uorganiseret lønmodtager

  • Efterbetalingskravs og bods forskellige stilling i konkursordenen. Lønmodtagernes Garantifond

  • Efterbetaling af manglende udbetalt løntillæg

  • Efterbetaling eller kun betaling for fremtiden?

• Til stk. 4. OrganisationsansvarФ2294409Ф

  • Indledning

  • Organisationsansvar, når mere end halvdelen af medlemmerne begår overenskomstbrud

  • Organisationers medansvar for medlemmers eller medlemsvirksomheders overenskomstbrudФ2294426Ф

    • Direkte eller indirekte opfordring til eller aktiv deltagelse i overenskomstbrud

    • Anden medvirken til medlemmers eller medlemsvirksomheders overenskomstbrud (f.eks. rådgivning)

      • Organisationens medvirken fritager medlemmet eller medlemsvirksomheden for ansvar

      • Bod pålagt såvel organisationen som medlemsvirksomheden (medlemmerne)

      • Sag kun rejst mod organisationen

  • 4.

    • Indledning

    • Særligt om organisationers adfærd under fagretlig behandling, på fællesmøde eller under forberedende møder i Arbejdsretten

      • Organisationsansvar statueret

      • Organisationsansvar ikke statueret

  • Om organisationers ytringsfrihed

    • Grænserne for ytringsfrihed overskredet

    • Grænserne for ytringsfrihed ikke overskredet

  • Organisationers indblanding i den individuelle lønfastsættelse på minimallønsområdetФ2294538Ф

    • Organisationsansvar statueret

    • Organisationsansvar ikke statueret

• Til stk. 5. Bodsfastsættelsen

  • IndledningФ2294575Ф

    • Generelt om bodsfastsættelsen

    • Begge parter begår overenskomstbrud

    • Særligt om bodsfastsættelsen, når indklagede er et konkursbo

  • Bodens størrelse

    • Generelt om præjudikatsværdien af arbejdsretlige afgørelser om bodsstørrelse

    • Bod, der pålægges arbejdsgivere eller organisationerФ2294603Ф

      • Boden fastsættes efter et skøn

      • Mange ensartede brud på arbejdstidsregler til samlet pådømmelse

      • Gentagne overenskomstbrud

      • Standardiseret bodsfastsættelse ved overenskomstbrud i særlige typer af sager

        • Brud på pligt til orientering af lønmodtagerorganisation forud for opsigelse af ansatte

        • Sager om manglende betaling af overenskomstbaserede ydelser

        • Overenskomstbaserede ydelser, der ikke bliver betalt til tiden

        • Manglende eller for sen indberetning om pensionsbidrag mv.

        • Manglende eller for sen betaling af bidrag til uddannelsesfondeФ2294644Ф

        • CO-industri og DI’s aftale om bl.a. bod for manglende indberetning eller indbetaling vedrørende uddannelsesfondeФ2294666Ф

        • Overtrædelse af kollektive overenskomster om ansættelsesbeviser

      • Eksempler på andre bodsfastsættelser

    • Bod, der pålægges enkelte lønmodtagere

      • Faste taksterФ2294742Ф

      • Bodsskærpelse efter forberedende møde i Arbejdsretten

      • Bodsskærpelse efter forberedende møde i Arbejdsretten i sager om andre overenskomststridige aktioner end egentlige arbejdsnedlæggelser

      • Grundlaget for bodstaksterne

      • Bodstaksterne er (i praksis) også maksimumtakster

      • Bodsrabat ved forlig ved forlig

      • Størrelsen af bod for andre aktioner end strejker

        • Bortgang i akkord

        • OverarbejdsvægringФ2294822Ф

        • TemponedsættelseФ2294833Ф

        • Andre former for arbejdsvægring

  • Undskyldende omstændigheder

    • Overenskomstbrud konstateres først efter nærmere fortolkning af overenskomstenФ2294855Ф

    • Særligt om undskyldende omstændigheder for organisationer og arbejdsgivere

    • 3. De enkelte lønmodtagere

      • Indledning

      • Politisk aktionФ2294926Ф

      • Forhindringer i form af fysisk blokadeФ2294939Ф

    • Forståelig reaktion på modpartens forhold

      • Forståelig reaktion forelå

      • Forståelig reaktion forelå ikke

      • Reaktion på adfærd fra andre end modparten ikke en »forståelig reaktion«

• Til stk. 6. Særligt formildende omstændigheder

  • Overenskomststridig adfærd fra modpartens side giver rimelig grund til arbejdsstandsningФ2295000Ф

  • Trivselsmæssige faktorer, som modparten bærer ansvaret for

• Til stk. 7. Nægtelse af at lade en sag afgøre ved voldgift og handlinger i strid med en voldgiftskendelse eller en af Arbejdsretten afsagt domФ2295032Ф

• Til stk. 8. Foreløbig afgørelse af, om der foreligger overenskomstbrud

• Til stk. 9. Efterbetaling og godtgørelse til vikarer