- Side 152 -
...forhold til det enkelte medlem. Den organisationsmæssige råden over medlemmernes pligter og rettigheder i forhold til indgåede overenskomster kræver derfor ikke nogen selvstændig hjemmel i vedtægterne, men har hjemmel i det almindelige kollektivarbejdsretlige princip om »organisationsfuldmagt«, så længe sagen falder under arbejdsretslovens område.