- Side 109 -
...arbejdsgivere eller en enkelt arbejdsgiver. Den enkelte arbejdsgiver kan således være part i både en ansættelsesaftale og en kollektiv overenskomst, mens en lønmodtager alene kan være part i en ansættelsesaftale. Kravet om en kollektivitet på lønmodtagerside fremgår også forudsætningsvis af arbejdsretslovens § 13 om procesparterne i Arbejdsretten.