- Side 656 -
...efter arbejdsretslovens § 16, stk. 3. Men en tilkendegivelse eller et protokollat vil dog ofte være af en lidt højere indholdsmæssig kvalitet, da der som regel er en vis (om end kort) sagsfremstilling og mere grundige præmisser for opmandens resultat (forliget). Fremgangsmåden blev formaliseret i § 28, stk. 4, ved ændringen af arbejdsretsloven i 2008.