Forfattere: Jens Kristiansen og Peter Blume
Udgivelsesdato: 18. april 2011
ISBN: 9788757416626
- Side 30 -
...arbejdsgiver- og lønmodtagerside. Arbejdsretten er adskilt fra det almindelige domstolssystem, og dens domme kan således ikke indbringes for hverken Højesteret eller andre domstole. Arbejdsretten er ikke direkte underlagt retsplejelovens bestemmelser om civile sager, men følger som udgangspunkt de almindelige retsplejeregler, jf. arbejdsretslovens §§ 14-21.
(...)
For så vidt angår sager om almindelige overenskomster er Arbejdsretten kun kompetent til at behandle brudsagerne. Fortolkning af overenskomster hører derimod under faglige voldgiftsretter, jf. arbejdsretslovens § 21, nr. 1.
Faglig voldgiftsbehandling er – modsat almindelig privat voldgift – af obligatorisk karakter for så vidt angår sager, der involverer overenskomstfortolkning. Arbejdsretslovens § 21, nr. 1, omfatter alle de sager, hvor kravet ud-
(...)
- Side 31 -
springer af en kollektiv overenskomst, og der ikke nedlægges påstand om bod. De almindelige domstole er inkompetente til at behandle sager, der henhører under en faglig voldgiftsret, jf. arbejdsretslovens §§ 21 og 22.
...overenskomstparterne og deres medlemmer, også selv om den vedrører lovbaserede krav, jf. U2007/1569H om krav på godtgørelse for urimelig opsigelse støtte på funktionærlovens § 2 b. Den vide adgang for overenskomstparterne til at henlægge sager til faglige voldgiftsretter blev kodificeret i arbejdsretslovens § 21, nr. 3, i forbindelse med lovreformen