Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 22

Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. aug 2020

DJØF Forlag

Opsigelse og fratrædelsesvilkår 1

Voldgifts- eller domstolsbehandling 1

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Forligsmandsloven (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Udlicitering og medarbejdere (5. udg.)

Formueretlige emner (10. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Læs på Jurabibliotek.dk

Opsigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer

- Side 731 -

Sagerne behandles normalt via faglig voldgift, når der foreligger kollektiv overenskomst, jf. arbejdsretslovens § 22, men er man ikke medlem hos den overenskomstdækkende organisation eller gælder overenskomsten ikke for virksomheden kan sagen indbringes for domstolene, se herom s. 1181 og den deri nævnte U 1983.730 H.

Læs på Jurabibliotek