Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 22

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. aug 2023

DJØF Forlag

Lovfastlagte arbejdsvilkår 1

Menneskeretlige og EU-retlige forpligtelser 1

Indskrænkninger i arbejdsgiverens adgang til at opsige 1

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Forligsmandsloven (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Udlicitering og medarbejdere (5. udg.)

Formueretlige emner (10. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253

Læs på Jurabibliotek.dk

Reklamationspligt og påtalefrister

- Side 622 -

...fristen. Reklamationspligten gælder også, når en lønmodtager selv påtaler opsigelsen efter arbejdsretslovens § 22, stk. 2, ved de almindelige domstole, fordi vedkommendes organisation ikke ønsker at føre sagen fagretligt. Tilsvarende gælder efter dommen, når en udenforstående lønmodtager ved domstolene vil påberåbe sig, at en opsigelse har været urimelig.

Læs på Jurabibliotek