Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 22

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. aug 2023

DJØF Forlag

Lovfastlagte arbejdsvilkår 1

Menneskeretlige og EU-retlige forpligtelser 1

Indskrænkninger i arbejdsgiverens adgang til at opsige 1

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Forligsmandsloven (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Udlicitering og medarbejdere (5. udg.)

Formueretlige emner (10. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253

Læs på Jurabibliotek.dk

Lovenes overvejende subsidiære karakter

- Side 107 -

...tvist om reglerne behandles i det fagretlige system frem for ved domstolene. I dette tilfælde støtter lønmodtageren og arbejdsgiveren udelukkende deres krav på implementeringsoverenskomstens regler, og spørgsmål om såvel fortolkning af som brud på overenskomsten er et eksklusivt anliggende for det fagretlige system, jf. arbejdsretslovens §§ 11 og 22.

Læs på Jurabibliotek