- Side 210 -
Som udgangspunkt er det alene den faglige organisation – som part i overenskomsten – der har påtale- og søgsmålsret, når et krav udspringer af en kollektiv overenskomst, jf. arbejdsretslovens §§ 13 og 23. Organisationen vil derfor umiddelbart have en eksklusiv kompetence til at påtale ugyldigheden i forhold til arbejdsgiveren.