Forfattere: Niels Fenger
Udgivelsesdato: 14. marts 2018
ISBN: 9788757435788
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 179 -
En tvist mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager skal som hovedregel indbringes for byretten som alle andre civile tvister, jf. retsplejelovens § 224. En række sagstyper med tilknytning til kollektive overenskomster er imidlertid henlagt til henholdsvis Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter i medfør af arbejdsretslovens §§ 9 og 21.
(...)
...af store dele af de offentlige overenskomstforhold blev ikke længere anset for »hensigtsmæssig«, jf. betænkning 685/1973 om arbejdsretten, s. 23. På en række offentlige overenskomstområder har parterne dog aftalt at behandle sager ved faglig voldgift frem ved Arbejdsretten, hvilket er muligt efter arbejdsretslovens § 9, stk. 3, smh. med § 21, nr. 2.
(...)
- Side 180 -
...høre under Arbejdsrettens kompetence, fordi den vedrører spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger en (gyldig) overenskomst, jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 4. Det er dog også muligt at anskue sagen ud fra den synsvinkel, at den vedrører fortolkningen af de (andre) regler, som eventuelt danner baggrund for den ene parts ugyldighedsindsigelse.