Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 678 -
...arbejdsretslovens § 9, stk. 2, og DA/LO-hovedaftalens § 10 som betingelse for sagens indbringelse for Arbejdsretten (jf. nedenfor under 2.3).4 Ved alle andre stridigheder, der defineres som hørende under de fagretlige regler – herunder også overenskomstrelaterede tvister om forholdet mellem den enkelte arbejdstager og arbejdsgiver. Der kan endog være
- Side 683 -
...overenskomst. Ved overenskomstbrud kan sagen imidlertid være presserende, og der anvendes derfor som allerede nævnt så alene et samlet såkaldt »fællesmøde« – jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 2, og DA/LO-hovedaftalens § 10. Dette er et møde, hvor alle berørte deltager (herunder hovedorganisationerne), og hvor hele forhandlingsforløbet afvikles i én omgang.
- Side 693 -
...strækker sine virkninger, altså dens faglige gyldighedsområde, hører ligeledes under faglig voldgift. Derimod tager Arbejdsretten stilling til, hvorvidt der overhovedet foreligger en kollektiv overenskomst, arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 4, medmindre parterne er enige om at lade dette afgøre ved voldgift. Jf. også DA/LO-hovedaftalens § 3, stk. 2.
(...)
...stk. 1, nr. 1-4, som efter parternes overenskomst skal afgøres ved faglig voldgift (jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 3, 2. pkt.). Se arbejdsretslovens § 21, nr. 2, og Normens § 11, nr. 2. Bestemmelsen sigter på at åbne op for, at parterne kan vedtage voldgiftsbehandling af tvister, der hører under Arbejdsretten, i stedet for at gennemføre en sag dér.
- Side 697 -
Overenskomstparterne kan omvendt vedtage, at brud på overenskomsten ikke skal afgøres ved Arbejdsretten, men ved faglig voldgift, arbejdsretslovens § 9, stk. 3, sidste pkt. En sådan vedtagelse skal dog være meget klar.