Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 18. august 2021
ISBN: 9788757443172
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 673 -
De nærmere betingelser for at ifalde bodsansvar fremgår ikke af bestemmelsen i § 12, stk. 1, der blot anfører, at der skal være tale om sager, der er omfattet af arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 1 og 2. Gennem denne henvisning er der ikke tvivl om, at der kan idømmes bod for brud på såvel hovedaftaler som almindelige overenskomster.
- Side 676 -
...for at indbringe sager om overenskomstbrud på lønmodtagerside for Arbejdsretten, af det er begået af en »lønmodtagerorganisation eller af medlemmer af en sådan i fællesskab«, jf. herved arbejdsretslovens § 9, stk. 3. Heraf følger forudsætningsvis, at det tillige er en betingelse for at idømme enkeltlønmodtagere bod, at de har optrådt i fællesskab.
- Side 679 -
...2. Efter det tidspunkt vil det således stå klart for enhver deltager i arbejdsnedlæggelsen, at den er overenskomststridig. Genoptager medarbejderne arbejdet ved arbejdstids begyndelse næste dag, er de bodsfrie i medfør af § 12, stk. 2, men de vil blive pålagt normal bod for den fulde arbejdsnedlæggelse, hvis de ikke genoptager arbejdet. Der kan dog
- Side 683 -
Organisationen må som minimum pålægge medlemmerne at gå i arbejde i forbindelse med det fællesmøde, som arbejdsgiversiden indkalder til i medfør af arbejdsretslovens § 9, stk. 2, og ved efterfølgende retsmøder i Arbejdsret-
- Side 687 -
Arbejdsretslovens § 9, stk. 2, om afholdelse af fællesmøde gælder alene for løbende arbejdsstandsninger. Det følger imidlertid altovervejende af de kollektive overenskomster selv, at en overenskomstpart har pligt til at deltage i et indkaldt fællesmøde, jf. f.eks. § 10 i hovedaftalen mellem DA og LO.