Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 20. september 2021
ISBN: 9788757445893
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 92 -
...indbringelse for Arbejdsretten.4 Ved alle andre stridigheder der defineres som hørende under de fagretlige regler – herunder også overenskomstrelaterede tvister om forholdet mellem den enkelte arbejdstager og arbejdsgiver. Også sager om lønmodtageres lovhjemlede rettigheder eller krav støttet på den individuelle arbejdsaftale kan behandles ad denne vej.
- Side 97 -
...deltager (herunder hovedorganisationerne), og hvor hele forhandlingsforløbet afvikles i én omgang. Efter arbejdsretslovens § 9, stk. 2, skal (overenskomststridige) arbejdsstandsninger i øvrigt straks indberettes til organisationerne, for at fællesmødeproceduren kan sættes i gang. Det er hovedorganisationen, der formelt set råder over sagen på mødet.
(...)
Har overenskomstbruddet karakter af en arbejdsstandsning, skal fællesmøde, medmindre denne forinden bringes til ophør, afholdes omgående og senest dagen efter arbejdsstandsningens iværksættelse, arbejdsretslovens § 9, stk. 2, og Hovedaftalens § 10.
- Side 106 -
...virkninger, altså dens faglige gyldighedsområde, hører ligeledes under faglig voldgift. Derimod er det Arbejdsretten, der tager stilling til, hvorvidt der overhovedet foreligger en kollektiv overenskomst, arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 4, medmindre parterne er enige om at lade dette afgøre ved voldgift. Jf. også DA/LO-hovedaftalens § 3, stk. 2.
(...)
...behandles ved faglig voldgift sager omfattet af arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 1-4, som ellers hører under Arbejdsretten (jf. nedenfor under 4.4.2), men som efter parternes vedtagelse i deres overenskomst skal afgøres ved faglig voldgift i stedet (jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 3, 2. pkt.), se arbejdsretslovens § 21, nr. 2, og Normens § 11, nr. 2.
- Side 110 -
Overenskomstparterne kan omvendt vedtage, at brud på overenskomsten ikke skal afgøres ved Arbejdsretten, men ved faglig voldgift, arbejdsretslovens § 9, stk. 3, sidste pkt. En sådan vedtagelse skal dog være meget klar.