Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454246
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 181 -
...bestemmelsen er det kun muligt at indbringe en løbende (overenskomststridig) arbejdsnedlæggelse for Arbejdsretten, hvis der forinden har været afholdt et fællesmøde mellem parterne. En arbejdsgiver har til gengæld et ubetinget krav på at få afholdt et fællesmøde, allerede dagen efter at medarbejderne har nedlagt arbejdet på en overenskomststridig måde.
- Side 185 -
...har kompetence til at behandle alle sager om hovedaftaler, hænger det sammen med, at hovedaftalerne indeholder de grundlæggende spilleregler for organisationernes (parternes) indbyrdes retsforhold, og at hovedaftalerne langt hen ad vejen udgør et fælles fundament for de fleste overenskomstområder, selv om der kan være mindre variationer i indholdet.
- Side 187 -
...større usikkerhed i en række tilfælde. Det er for eksempel ikke klart, hvordan den nøjagtige kompetencedragning er i tilfælde, hvor en parter anfægter gyldigheden af en kollektiv overenskomst. Sagen kan i det tilfælde vedrøre, om der foreligger en overenskomst, og i så fald henhører sagen under Arbejdsretten, jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 4.
(...)
Sagen vedrørte et påstået brud på lokalaftalen, der henhørte under Arbejdsretten efter arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 2, og Arbejdsretten kan i det tilfælde inddrage en ugyldighedsindsigelse fra modparten, selv om indsigelsen støtter sig på lovgivning eller offentligretlige grundsætninger, jf. § 10, stk. 2.