Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 9

Udstationeringsloven (2. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind II - §§ 224 a - 477 (11. udg.)

EU-arbejdsret (6. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. aug 2023

DJØF Forlag

Lovvalg og værneting ved grænseoverskridende arbejde 1

Ligebehandling af mandlige og kvindelige lønmodtagere 1

Ansættelse af medarbejdere 1

Forskellige former for ansættelse 1

Indskrænkninger i arbejdsgiverens adgang til at opsige 1

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Forligsmandsloven (2. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Ansættelsesklausuler (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retssager (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Arbejdsmarkedsklausuler (1. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Formueretlige emner (10. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Lærebog i Familieret (4. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.

Arbejdsmiljørepræsentanter

- Side 646 -

...medlem af den overenskomstbærende faglige organisation, vil kunne gå til de almindelige domstole, jf. U 1983.730 H og U 2015.1169 V. I den sidstnævnte sag kunne et medlem af Fagforeningen Danmark anlægge en sag ved domstolene, da fagforeningen ikke var part i en overenskomst med arbejdsgiveren og derfor ikke havde mulighed for at føre sagen fagretligt.

Læs på Jurabibliotek