Lovkommentarer, som nævner Arbejdsretsloven § 9

Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.

§ 9

Læs lovkommentar til § 9 på side 65 til None.

Læs på Jurabibliotek

• Til stk. 1. Arbejdsrettens sagsområde

  • Arbejdsrettens kompetence, generelt

  • Arbejdsretsloven gælder ikke for tjenestemændФ2289705Ф

  • Internationale aspekterФ2289746Ф

    • Arbejdsrettens internationale kompetence (værneting)

      • Indledning

      • Bruxelles I-forordningenФ2289767Ф

      • Særligt om Arbejdsrettens internationale kompetence i sager om lovligheden af kollektive kampskridt

    • Lovvalg

      • Indledning

      • Lovvalget i sager om lovligheden af kollektive kampskridt

    • Særligt om Dansk Internationalt Skibsregister

  • Til stk. 1, nr. 1. Overtrædelse og fortolkning af hovedaftalerФ2289843Ф

  • Hovedaftaler

  • Organisationsfjendtlig virksomhedФ2289863Ф

    • Organisationsfjendtlig virksomhed forelå

    • Organisationsfjendtlig virksomhed forelå ikke

  • Brud på fredspligtenФ2289989Ф

    • Fredspligtsbrud fra lønmodtagersiden

      • Overenskomststridig strejke

        • Spørgsmål om sygemeldtes deltagelse i overenskomststridig strejke

        • Den normale procedure for behandlingen af overenskomststridige strejker

      • Overenskomststridig blokade

      • Fysisk blokade

      • Andre fredspligtsbrud fra lønmodtagerside

      • Arbejdsstandsning i medfør af Normens § 17

      • StrejkearbejdeФ2290089Ф

      • SympatikonflikterФ2290106Ф

        • Til støtte for dansk hovedkonflikt

        • Til støtte for udenlandsk hovedkonflikt

    • Fredspligtbrud fra arbejdsgiversiden

      • Overenskomststridig lockout

        • Overenskomststridig lockout statueret

        • Overenskomststridig lockout ikke statueret

      • Overenskomststridig bortvisning

      • Overenskomststridig boykot

  • Brud på Hovedaftalens § 2, stk. 4Brud på Hovedaftalen:§ 2, stk. 4Ф2290278Ф

  • Arbejdsgiverens ledelsesretФ2290293Ф

    • Indledning

    • Nærmere om, hvad ledelsesretten indebærer (eller ikke indebærer)

    • Nærmere om indskrænkning af ledelsesretten ved aftaleФ2290323Ф

    • Misbrug eller uberettiget udøvelse af ledelsesrettenФ2290345Ф

      • Misbrug/uberettiget udøvelse af ledelsesretten forelå

      • Misbrug eller uberettiget udøvelse af ledelsesretten forelå ikke

    • KontrolforanstaltningerФ2290426Ф

    • Manglende respekt af ledelsesrettenФ2290480Ф

  • Støtteforbuddet i Hovedaftalens § 2, stk. 6Ф2290486Ф

  • Sager vedr. Hovedaftalens § 6

  • Brud på Hovedaftalens § 7, stk. 2Brud på Hovedaftalen:§ 7, stk. 2

  • Sager om tillidsrepræsentanter (Hovedaftalens § 8)

  • Arbejdstager hindres i at arbejde efter evne og uddannelse (Hovedaftalens § 9)Ф2290525Ф

  • Til stk. 1, nr. 2. Brud på kollektive overenskomster,Ф2290548Ф der ikke er hovedaftaler

  • Indledning

  • Ensidige tilsagnФ2290587Ф

  • Brud på overenskomstens forudsætninger

  • Brud på loyalitetsforpligtelsenФ2290608Ф

  • Omgåelseskonstruktioner

    • Entrepriseaftale som omgåelse af overenskomstФ2290648Ф

      • Omgåelse statueret

      • Omgåelse ikke statueret

    • Kompagniskaber, samarbejdsaftaler og lignende som omgåelse af overenskomstФ2290718Ф

  • Enkeltpersoners individuelle overenskomstbaserede rettighederФ2290737Ф

  • Arbejdsgiveres brud på forpligtelsen til at betale løn, pension mv.

    • Lønreduktioner

    • Underbetaling

    • Særligt om underbetaling som følge af modregning

    • Løn betalt for sentФ2290872Ф

      • For sen lønudbetaling anset som et bodspådragende overenskomstbrud

      • For sen lønudbetaling ikke anset som et bodspådragende overenskomstbrud

    • Aflønning af medarbejdere under forkert overenskomst

    • Andre spørgsmål vedr. løn

    • Pensionsrettigheder

  • Afskedigelse uden at iagttage et overenskomstmæssigt opsigelsesvarsel (herunder bortvisning)

  • Brud på overenskomstbestemmelser om andre arbejdsvilkår end løn mv.

    • Arbejdstid

      • Mindste arbejdstid

      • Overarbejde

      • Medarbejderes fritid

      • Arbejdsmiljø

      • Andre arbejdsvilkår

  • Elever

  • Brud på overenskomstparternes rettigheder

    • Brud på pligt til orientering af lønmodtagerorganisation forud for opsigelse af ansatte

    • Særligt om brud på pligt til at orientere tillidsrepræsentanter

  • Manglende efterlevelse af fagretlige regler

  • Manglende efterlevelse af fagretlige afgørelser og forligФ2291146Ф

  • Brud på aftale om ikke at indgå lempeligere overenskomster med andre arbejdsgivere/arbejdsgiverorganisationer

  • Påstået brud på lokalaftaler eller tiltrædelsesoverenskomster

  • Indgåelse af overenskomst på allerede overenskomstdækket område

  • Til stk. 1, nr. 3. Konflikters lovlighedФ2291279Ф

  • Indledning

  • Konfliktvarslers formelle lovlighed

    • Konfliktvarsler skal være klare og fyldestgørende

    • Om fortolkningen af konfliktvarsler

    • Forholdet mellem konfliktvarsler og de enkelte lønmodtageres individuelle opsigelsesvarslerФ2291408Ф

    • Yderligere om formelle krav til konfliktvarsler

      • Konfliktvarsler ulovlige

      • Konfliktvarsler lovlige

    • 50 pct.-reglen

  • Konflikters materielle lovlighedФ2291487Ф

    • Om konflikter er ulovlige på grund af deres formål

      • EksklusivaftalerФ2291526Ф

      • Konflikt stridende mod loven om Dansk Internationalt Skibsregister (DIS-loven)

      • Uforenelighed med EU-retlige reglerФ2291554Ф

      • Konflikt i strid med hovedaftale eller andre kollektive overenskomster

      • Konflikt ulovlig som stridende mod en af arbejdsgiverparten tiltrådt grænseaftale

    • Aftalte begrænsninger i konfliktretten

    • Konflikt i relation til fredspligten

      • Konflikt stridende mod fredspligten

      • Konflikt ikke stridende mod fredspligten

    • Konflikt på områder, der er overenskomstdækketФ2291675Ф

      • Indledning

      • Konkurrerende fagforbund tilhører samme hovedorganisation

        • Konflikt fundet ulovlig

        • Konflikt fundet lovlig

      • Konkurrerende fagforbund tilhører ikke samme hovedorganisation

      • Indsigelse om, at arbejde var overenskomstdækket, forkastet

    • Om det pågældende arbejde henhører under lønmodtagerorganisationens naturlige, faglige område

      • Arbejdet henhørte under lønmodtagerorganisationens naturlige, faglige område

      • Arbejdet henhørte ikke under lønmodtagerorganisationens naturlige, faglige område

    • Interessen tilstrækkelig stærk og rimelig?

      • Interessen fundet tilstrækkelig stærk eller rimelig

      • Interessen ikke fundet tilstrækkelig stærk eller rimelig

    • Proportionalitet mellem mål og midlerФ2291908Ф

      • Konflikter på DA/LO (nu FH)-området

      • Andre konflikter

    • Om en parts ulovligt/overenskomststridigt iværksatte konflikt begrænser partens adgang til efterfølgende at iværksætte lovlige konflikter

    • Usaglig forskelsbehandling af uorganiserede arbejdsgivere

    • Sympatikonflikter

    • Når arbejdsgiver er udenlandsk, om det arbejde, der ønskes overenskomstdækket, og som udføres i Danmark, udgør en tilstrækkelig stor andel af arbejdsgiverens samlede aktiviteter til, at fagforbundet har den fornødne interesse i at indgå overenskomst

    • Forældelse og passivitet

  • Ulovlige aktiviteter i tilknytning til arbejdskampe

    • Om en arbejdsstandsning omfatter arbejde, som arbejdsgiveren kan forlange undtaget fra konflikt

    • Kampskridt ulovligt, fordi det strider mod forbuddet mod »strejkearbejde«

    • Ulovlige kampmidler

      • Annoncekampagne

      • Opfordringer til kundeboykotФ2292101Ф og lign.

      • Fysisk blokade

    • Ulovlige kampskridt ikke statueret

  • Andre retsspørgsmål vedrørende konflikter

    • Konflikten afbryder ansættelsesforholdetФ2292187Ф

    • Forbuddet mod fortrædigelseФ2292236Ф

  • 5-dagesfristen5-dagesfristen i § 9, stk. 1, nr. 3

  • Til stk. 1, nr. 4. Foreligger en kollektiv overenskomst?Ф2292288Ф

  • Indledning

  • Spørgsmål om, hvorvidt en foreliggende aftale eller anden juridisk bindende tilkendegivelse er en kollektiv overenskomst

    • Kollektiv overenskomst forelå

    • Kollektiv overenskomst forelå ikke

  • Er en kollektiv overenskomst indgået?Ф2292393Ф

    • Spørgsmål om, hvorvidt der har foreligget fornøden fuldmagt eller legitimation til at indgå en kollektiv overenskomst

    • Spørgsmål om, hvorvidt en parts adfærd eller andre forhold indebærer, at en kollektiv overenskomst anses for indgået (eller ikke indgået)

    • Spørgsmål om godkendelse af en overordnet organisation eller anden instans som betingelse for indgåelse af kollektiv overenskomst

      • Manglende godkendelse indebar ikke, at kollektiv overenskomst ikke var indgået

      • Manglende godkendelse indebar, at kollektiv overenskomst ikke var indgået

    • Om bevis for, at en kollektiv overenskomst er indgået

  • Gyldighedsspørgsmål

    • Indledning

    • Særligt om kollektive overenskomster, hvor en offentlig myndighed er partФ2292532Ф

    • Ulovlig tvang

      • Ulovlig tvang forelå

      • Ulovlig tvang forelå ikke

  • Udstrækningen af en kollektiv overenskomsts anvendelsesområdeФ2292574Ф

  • Om ophør af kollektive overenskomster

    • Ophør på grund af misligholdelse?

    • Særligt om overenskomsters ophør efter Hovedaftalens § 7, stk. 2Ф2292667Ф

      • Hvad forstås ved »anden overenskomst«?

      • Om adgangen til at iværksætte frigørelseskonflikt efter overenskomststridig svækkelse af modpartens position

      • Om omfanget og intensiteten af en arbejdsstandsning, for at den kan være frigørende

      • Brud på Hovedaftalens § 7, stk. 2

    • Bortfald af kollektiv overenskomst på grund af passivitet

    • Spørgsmål om, hvorvidt lokalaftaler kan opsiges uafhængigt af hovedoverenskomsten

    • Praksis om ophør og opsigelse i øvrigt

  • Spørgsmål om, hvorvidt erhververen af en virksomhed bliver omfattet af en kollektiv overenskomst, der på overdragelsestidspunktet har været gældende for virksomhedenФ2292761Ф

    • Frasigelse af kollektiv overenskomst efter virksomhedsoverdragelseslovens § 4 a, stk. 1

    • Erhververens pligt til at respektere medarbejdernes individuelle rettighederФ2292802Ф

    • Sager om, hvorvidt der foreligger virksomhedsoverdragelseФ2292819Ф

    • 7.4.Virksomhedsoverdragelse eller arbejdsretlig identitet?Ф2292863Ф

    • Andre spørgsmål om virksomhedsoverdragelse

  • Spørgsmål om, hvorvidt en arbejdsgiver er omfattet af en kollektiv overenskomst som følge af arbejdsretlig identitet

    • Arbejdsretlig identitet antaget at foreligge

    • Arbejdsretlig identitet ikke antaget at foreligge

  • Til stk. 1, nr. 5. Lovligheden af kollektive kampskridt, hvor kollektiv overenskomst ikke er indgåetФ2292943Ф

  • Til stk. 1, nr. 6. Tvister om forligsmændenes kompetenceФ2292994Ф

  • Til stk. 1, nr. 7. Tvister om, hvorvidt der foreligger aftale om faglig voldgift

  • Til stk. 1, nr. 8. Vægring omfattet af § 32

  • Til stk. 1, nr. 9. Tvister om, hvorvidt betingelserne i vikarlovens § 3, stk. 7, er opfyldt

  • Til stk. 1, nr. 10. Tvister om, hvorvidt betingelserne i ferielovens § 3, stk. 3-5, er opfyldt

  • Til stk. 1, nr. 11. Spørgsmål om, hvorvidt en kollektiv overenskomst er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter og er gældende på hele det danske område i relation til godskørsel og buskørsel

• Til stk. 2. Fællesmøder om arbejdsstandsninger mv.

  • FællesmøderФ2293186Ф

    • Indledning

    • Påbegyndelsen af den kollektivarbejdsretlige procedure for behandlingen af overenskomststridige arbejdsstandsninger

    • Indberetning af overenskomststridige arbejdsstandsninger til organisationerne

    • Hensigten med fællesmøder

    • Vægring ved at deltage i fællesmøde

    • Arbejdsretssag på DA/FH-området afvises, hvis fællesmøde ikke har fundet sted

    • Hvornår skal fællesmøde afholdes?

    • Hvor skal fællesmøder afholdes?

  • Arbejdsgiverens individualretlige misligholdelsesbeføjelser (bortvisning som reaktion på lønmodtagerens misligholdelse af det individuelle ansættelsesforhold)Ф2293258Ф

    • Indledning

    • Den kollektivarbejdsretlige procedure ikke påbegyndt

      • Bortvisning uberettiget

      • Bortvisning berettiget

    • Bortvisning efter påbegyndelsen af den kollektivarbejdsretlige procedure

      • Bortvisning uberettiget

      • Bortvisning berettiget

• Til stk. 3. Forskellige begrænsninger i Arbejdsrettens kompetence

  • Arbejdsretten kan kun behandle sager om overenskomstbrud fra lønmodtagersiden, hvis lønmodtagerne har handlet kollektivt

  • Forsøg på overenskomstbrud

  • Arbejdsretten inkompetent ved parternes aftaleФ2293355Ф

• Til stk. 4. Enighed mellem parterne om, at Arbejdsretten behandler en sag, der ikke ellers er omfattet af Arbejdsrettens kompetenceФ2293371Ф

• Til stk. 5. Sager om overholdelse af vikarlovens § 3, stk. 1

• Til stk. 6. Hvem kan indbringe sager efter § 9, stk. 1, nr. 9, for Arbejdsretten?

• Til stk. 7. Hvem kan indbringe sager efter § 9, stk. 1, nr. 10, for Arbejdsretten?

• Til stk. 8. Hvem kan indbringe sager efter § 9, stk. 1, nr. 11, for Arbejdsretten?