Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
Bemærk, at § 15 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 15, om det har en betydning.
- Side 510 -
Det fremgår af FUL § 7, stk. 1, 1. pkt., at funktionæren senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin barselsorlov. Tilsvarende bestemmelse findes i BL § 15, stk. 1.
- Side 514 -
Det bestemmes i BL § 15, stk. 3, at en mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fædreorlov, skal underrette arbejdsgiveren om, hvornår han påregner at begynde fraværet, og om længden af fraværet, og at en sådan underretning skal gives med 4 ugers varsel.
- Side 515 -
Det fremgår af BL § 15, stk. 2, at en kvindelig lønmodtager, der udnytter sin ret til barselsorlov efter lovens regler, inden 8 uger efter fødslen skal underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun vil genoptage arbejdet.
(...)
- Side 516 -
...kunne falde i de første 14 uger efter faktisk fødsel (barselsorloven) og dels i den sidste periode af orloven (forældreorloven). Den kvindelige lønmodtager skal, samtidig med at hun underretter arbejdsgiveren om, hvornår hun vil genoptage arbejdet, jf. BL § 15, stk. 2, give underretning om påbegyndelsen og længden af senere fravær, jf. BL § 15, stk. 4.
- Side 518 -
...at udnytte retten til fravær på grund af barnets indlæggelse, må denne uden ugrundet ophold underrette arbejdsgiveren om indlæggelsen, jf. BL § 15, stk. 6. Har forældrene endnu ikke underrettet arbejdsgiveren om deling af forældreorlov og genoptagelse af arbejde (se under pkt. 2.1.6), forlænges fristen herfor med den tid, barnet har været indlagt.