Bemærk, at § 15 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 15, om det har en betydning.
- Side 499 -
...vurderingen og om de foranstaltninger, som arbejdsgiveren har tænkt sig at iværksætte. De ansættelsesretlige regler om kvindens pligt til at underrette arbejdsgiveren om graviditet, barselslovens § 15, stk. 1, og funktionærlovens § 7, stk. 2, tilgodeser hensynet til arbejdsgiverens behov for at kunne tilrettelægge arbejdet og ikke arbejdsmiljøhensyn.