Bemærk, at § 15 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 15, om det har en betydning.
- Side 448 -
En kvinde skal underrette sin arbejdsgiver med et varsel på mindst 3 måneder om det forventede fødselstidspunkt, og om hun vil anvende retten til 4 ugers fravær før det skønnede fødselstidspunkt, jf. barselslovens § 15, stk. 1.