Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
Bemærk, at § 23b blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 23b, om det har en betydning.
- Side 253 -
Stk. 4. Såfremt en afskedigelse eller en anden mindre gunstig behandling finder sted under graviditet, fravær efter barselslovens §§ 6-11, 13-14 a eller 23 b og i varslingsperioder efter § 16, stk. 2, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen eller behandlingen ikke er begrundet i disse forhold.
(...)
Stk. 5. Afskediges en lønmodtager, som har anmodet om fravær eller har været fraværende i de perioder, der er nævnt i barselslovens §§ 6-14 a, 23 b eller 23 c, har lønmodtageren krav på en skriftlig fyldestgørende begrundelse for afskedigelsen.
- Side 254 -
...anvendelsesområdet for § 16, stk. 4, udvidet, således at forældre, der får tre eller flere børn ved samme fødsel og dermed en længere barselsorlov, jf. barselslovens § 14 a, og en beskæftiget mors overdragelse af op til 8 uger til en social forælder, jf. barselslovens § 23 b, også blev omfattet af omvendt bevisbyrde. Loven træder i kraft den 1. december 2023.
- Side 255 -
...stk. 2, tilkendes en godtgørelse ved mindre gunstig behandling i de situationer, hvor arbejdstageren har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende efter barselslovens §§ 6-14 a eller 23 b, hvor arbejdstageren har fremsat anmodning om ændringer efter § 8 a, stk. 2, eller i øvrigt pga. graviditet, barsel eller adoption.