Bemærk, at § 23c blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 23c, om det har en betydning.
- Side 253 -
Stk. 5. Afskediges en lønmodtager, som har anmodet om fravær eller har været fraværende i de perioder, der er nævnt i barselslovens §§ 6-14 a, 23 b eller 23 c, har lønmodtageren krav på en skriftlig fyldestgørende begrundelse for afskedigelsen.