Bekendtgørelse om barselsudligning på det private arbejdsmarked Kapitel 13

Den konsoliderede version af denne bekendtgørelsen er opdateret til i dag, idet vi har implementeret eventuelle senere ændringsbekendtgørelser i det omfang, de er trådt i kraft - se mere her.

ophæves den 1. januar 2025

Bekendtgørelse nr. 762 af 19. juni 2024

Kapitel 13 Bestemmelser om ikrafttrædelse og ophævelse
§ 40

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 2024.

Stk. 2 Bekendtgørelse nr. 1623 af 12. december 2023 om barselsudligning på det private arbejdsmarked ophæves.

Stk. 3 Reglerne i §§ 22-23 i bekendtgørelse nr. 813 af 6. juni 2023 om barseludligning på det private arbejdsmarked finder anvendelse for forældre med et barn født før 1. januar 2024 og for adoptivforældre med et barn modtaget før 1. januar 2024, jf. § 8, stk. 2 i lovbekendtgørelse nr. 1391 af 4. oktober 2022 om ret til orlov og dagpenge ved barsel, jf. dog stk. 4.

Stk. 4 Reglerne i § 24, stk. 1 og 5, i bekendtgørelse nr. 1002 af 20. juni 2022 om barseludligning på det private arbejdsmarked, finder anvendelse for orlovsdage, der er afholdt inden 1. juli 2023, samt for orlovsdage der afholdes efter 1. juli 2023, når retten til refusion eller kompensation fra Barsel.dk efter § 24, stk. 1, var ophørt inden denne dato.