Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
- Side 898 -
...eller delvist begrundet i graviditet. Godtgørelsen blev fastsat til 9 måneders løn under henvisning til, at A havde en berettiget forventning om ansættelse frem til 31. maj 2014 med mulighed for forlængelse pga. barselsorlov, jf. erhvervsuddannelseslovens § 58. A blev endvidere tilkendt godtgørelse for tab af uddannelsesgode samt efterbetaling af løn.
(...)
- Side 899 -
...vedr. den pædagogiske assistentuddannelse og social- og sundhedsuddannelsen PASS om erhvervsuddannelseslovens § 58 i forbindelse med forlængelse pga. barsel, at virksomheden ved uddannelsesaftalen er forpligtet til at sikre, at eleven gennemfører uddannelse, også hvor det medfører en forlængelse af aftalen i tilfælde, hvor eleven har lovligt fravær.
(...)
- Side 900 -
samt afsluttende prøve. Ministeriet skrev 4. juli 2011 til PASS vedr. erhvervsuddannelseslovens § 58 i forbindelse med forlængelse pga. barsel, at virksomheden ved uddannelsesaftalen er forpligtet til at sikre, at eleven gennemfører uddannelsen, også hvor det medfører en forlængelse af aftalen i tilfælde, hvor eleven har lovligt fravær.
(...)
...vedr. den pædagogiske assistentuddannelse og social- og sundhedsuddannelsen PASS om erhvervsuddannelseslovens § 58 i forbindelse med forlængelse pga. barsel, at virksomheden ved uddannelsesaftalen er forpligtet til at sikre, at eleven gennemfører uddannelse, også hvor det medfører en forlængelse af aftalen i tilfælde, hvor eleven har lovligt fravær.
(...)
- Side 903 -
...forlængelse have en berettiget forventning om, at hele fraværsperioden var omfattet af forlængelsen. A blev tilkendt sædvanlig løn under barselsorlov efter påstanden, mens der skete frifindelse for kravene vedr. løn i opsigelsesperioden, godtgørelse for overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9, tab af uddannelsesgode efter erhvervsuddannelsesloven.