- Side 450 -
...karakter af indholdet kunne dette forhold ikke begrunde en opsigelse. Virksomheden havde ingen e-mailpolitik. Det blev lagt til grund, at arbejdsgiveren ved en tilfældighed blev bekendt med emailen var muligt at konstatere, at den var privat. Der forelå derfor ikke en krænkelse, som kunne danne grundlag for godtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26.