Bemærk, at § 26 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 26, om det har en betydning.
- Side 149 -
Er medarbejderen ikke omfattet af funktionærloven eller Hovedaftalen – eller anden afskedigelsesbeskyttelse – gælder der ingen særlige afskedigelsesregler i forhold til opsigelsesbeskyttelse. Medarbejderen vil måske kunne nedlægge en påstand om erstatning for tort efter erstatningsansvarslovens § 26, der bestemmer, at:
(...)
F gjorde under sagen gældende, at virksomheden ved sin håndtering af hendes sygdom, herunder opsigelsen, var ansvarlig for, at hun pådrog sig en posttraumatisk belastningsreaktion. F krævede derfor torterstatning efter erstatningsansvarslovens § 26 på kr. 30.000,00 samt godtgørelse efter funktionærlovens § 2b på kr. 60.000,00, i alt kr. 90.000,00.
(...)
...gyldigheden eller fortolkning af retsakter udstedt af Fællesskabets institutioner, hvorfor sagen ikke skulle forelægges EF-Domstolen, jf. EF-traktatens artikel 234. Retten tilkendegav, at funktionærlovens § 2 b ikke kan antages at begrænse den ansattes rettigheder efter almindelige retsgrundsætninger, herunder reglen i erstatningsansvarslovens § 26.
(...)
- Side 150 -
Herefter fandtes betingelserne for at tilkende godtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26 at være opfyldt, der efter et samlet skøn fastsattes til kr. 50.000.
(...)
...ikke var grundlag for også at tillægge medarbejderen erstatning efter erstatningsansvarslovens § 26, idet ligebehandlingslovens må anses for at omfatte et særligt tilfælde af retsstridig krænkelse. Medarbejderen blev tilkendt godtgørelse efter ligebehandlingslovens, men fik derfor ikke medhold i påstanden om godtgørelse efter erstatningsansvarsloven.