Bemærk, at § 26 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 26, om det har en betydning.
- Side 444 -
...ligestillingsregler. Kolleger til den forurettede er således ikke ansvarlige efter ligeløns- og ligebehandlingslovene og/eller forskelsbehandlingsloven. Ofte vil arbejdsgiveren være ansvarlig for denne diskrimination på grundlag af pligten til at sikre den ansatte arbejdsvilkår og arbejdsmiljø, som er uden diskrimination.863863. 5.7.2019 Ø, BS-34946/2018.