Bemærk, at § 26 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 26, om det har en betydning.
- Side 123 -
Medarbejderen anlagde sag mod arbejdsgiveren med påstand om løn, indtil opsigelse havde kunnet finde sted, mv. samt godtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26 for krænkelsen på grund af overvågningen, hvilket medarbejderen vurderede var i strid med persondatalovens § 5, stk. 1 og 2.
Bortvisningen var derfor uberettiget. Medarbejderens krav om godtgørelse på 10.000 kr. efter erstatningsansvarslovens § 26 for arbejdsgiverens overtrædelse af persondataloven ved at have videregivet private oplysninger blev ikke taget til følge. Landsretten var enig i byrettens resultat og begrundelsen herfor.