Avanceret søgning

Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 1

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

EU-arbejdsret (6. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Socialforvaltningsret (8. udg.)

Lov om kommunale og regionale valg (1. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Folketingsvalgloven (1. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Forfattere: Niels Fenger
Udgivelsesdato: 14. mar 2018

DJØF Forlag

Konkrete personalebeslutninger 1

Forvaltningsret (1. udg.)

Forfattere: Niels Fenger
Udgivelsesdato: 14. marts 2018
ISBN: 9788757435788

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 1 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 1, om det har en betydning.

Forbudte afskedigelsesgrunde

- Side 242 -

...lægge vægt på den ansattes race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering, alder, handikap eller nationale, sociale eller etniske oprindelse, jf. forskelsbehandlingslovens §§ 1 og 2. I praksis spiller det især en rolle, at arbejdsgivere ikke må lægge vægt på de ansattes alder og handikap i forbindelse med en opsigelse.

Læs på Jurabibliotek