Avanceret søgning

Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 1

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

EU-arbejdsret (6. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Forfattere: Kia Dollerschell
Udgivelsesdato: 01. jan 2012

DJØF Forlag

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Socialforvaltningsret (8. udg.)

Lov om kommunale og regionale valg (1. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Folketingsvalgloven (1. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Forfattere: Kia Dollerschell
Udgivelsesdato: 01. januar 2012
ISBN: 9788757427721

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 1 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 1, om det har en betydning.

Medarbejderens adfærd på sociale medier

- Side 47 -

Afskedigelsen var derfor, som F havde påstået, ikke i strid med § 2, stk. 1, jf. § 1, stk. 1, i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv.

Læs på Jurabibliotek