Avanceret søgning

Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 1

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

EU-arbejdsret (6. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 04. nov 2013

DJØF Forlag

Den frie bevægelighed og aftalemodellen 1

Danske domstoles praksis i EU-arbejdsretlige sager 1

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Socialforvaltningsret (8. udg.)

Lov om kommunale og regionale valg (1. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Folketingsvalgloven (1. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 04. november 2013
ISBN: 9788757419726

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 1 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 1, om det har en betydning.

Den arbejdsretlige lovgivning

- Side 195 -

...udtrykkeligt af forskelsbehandlingslovens §§ 1 og 2, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere som følge af national oprindelse. Forbuddet udelukker ikke, at arbejdsgiveren lægger vægt på sagligt begrundede forhold, jf. f.eks. U2010.1415H om afskedigelse af en hollænder, som ikke beherskede dansk på samme niveau som de øvrige medarbejdere.

Læs på Jurabibliotek