Bemærk, at § 1 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 1, om det har en betydning.
- Side 92 -
Endelig kan nævnes forskelsbehandlingslovens § 2. Den fastslår, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ved afskedigelse. Loven omfatter forskelsbehandling pga. af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse, jf. forskelsbehandlingslovens § 1.