Forfattere: Niels Fenger
Udgivelsesdato: 14. marts 2018
ISBN: 9788757435788
- Side 220 -
...en opsigelse. Det kan f.eks. ske på baggrund af forbuddet mod aldersdiskrimination i forskelsbehandlingslovens § 2 eller kravet om en rimelig grund for opsigelse i funktionærlovens § 2 b eller tilsvarende overenskomstregel. Den ansatte kan også påberåbe sig almindelige forvaltningsrertlige principper om saglighed, ligebehandling og proportionalitet.
- Side 242 -
...lægge vægt på den ansattes race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering, alder, handikap eller nationale, sociale eller etniske oprindelse, jf. forskelsbehandlingslovens §§ 1 og 2. I praksis spiller det især en rolle, at arbejdsgivere ikke må lægge vægt på de ansattes alder og handikap i forbindelse med en opsigelse.