Avanceret søgning

Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 2

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. okt 2024

DJØF Forlag

Det løbende ansættelsesforhold 2

EU-arbejdsret (6. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Lærebog om indkomstskat (20. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Lov om kommunale og regionale valg (1. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Socialret (3. udg.)

Folketingsvalgloven (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. oktober 2024
ISBN: 9788757442328

Læs på Jurabibliotek.dk

Særlige kategorier af oplysninger (følsomme personoplysninger)

- Side 290 -

Efter forskelsbehandlingslovens § 2 må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Læs på Jurabibliotek

Religiøs eller filosofisk overbevisning

- Side 299 -

...trosretning, og hvor lønmodtagerens politiske anskuelse, religiøse overbevisning eller trosretning må anses for at være af betydning for virksomheden. I visse ansættelsesforhold vil det således være i orden at kræve, at medarbejderen tilhører en bestemt religion, og i den situation må det også være i orden at registrere oplysningen om medarbejderens religion.

Læs på Jurabibliotek