Bemærk, at § 5a blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 5a, om det har en betydning.
- Side 96 -
...år. Det kan derimod ikke gyldigt aftales i den individuelle ansættelseskontrakt, at medarbejderen skal fratræde, når vedkommende fylder for eksempel 65 år. Såfremt medarbejderen i denne situation opsiges, når vedkommende fylder 65 år, som følge af arbejdsmangel, skal opsigelsen medregnes ved opgørelsen af antallet af opsigelser efter varslingsloven.