Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. oktober 2024
ISBN: 9788757442328
- Side 290 -
...for at være af betydning for virksomheden, jf. forskelsbehandlingslovens § 6, stk. 12424. Se også EU-Domstolens dom af 25. maj 2018 i sag C-414/16 (ECLI:EU:C:2018:257), Egenberger.. Det kan for eksempel være relevant at stille krav om, at en medarbejder, der arbejder som lærer på en katolsk skole, er katolik, eller om, at en medarbejder inden for
(...)
- Side 291 -
...afgørende betydning, at udøveren er af en bestemt race, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller har en bestemt hudfarve, alder eller et bestemt handicap eller tilhører en bestemt religion eller trosretning, og kravet om bestemt tilhørsforhold står i rimeligt forhold til den pågældende erhvervsaktivitet.
- Side 292 -
...beskæftigelsesministeriet, at kravet om et bestemt tilhørsforhold står i rimeligt forhold til den pågældende erhvervsaktivitet med den konsekvens, at der konkret kan ske fravigelse af forbuddet mod forskelsbehandlingsloven. I sådanne tilfælde, og forudsat at de ovenstående betingelser i databeskyttelsesretten er opfyldt, må det også – i hvert fald som ho-
- Side 297 -
Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse gælder ikke for arbejdsgivere, hvis virksomhed har som sit udtrykte formål at fremme et bestemt politisk standpunkt, og hvor medarbejderens politiske anskuelse må anses for at være af betydning for arbejdsgiveren, jf. forskelsbehandlingslovens § 6.
- Side 299 -
...trosretning, og hvor lønmodtagerens politiske anskuelse, religiøse overbevisning eller trosretning må anses for at være af betydning for virksomheden. I visse ansættelsesforhold vil det således være i orden at kræve, at medarbejderen tilhører en bestemt religion, og i den situation må det også være i orden at registrere oplysningen om medarbejderens religion.
- Side 305 -
...politiske partier, hvis holdning afviger væsentligt fra den journalistiske eller politiske linje, som dagbladet måtte have lagt. Bestemmelsen kan på den anden side ikke udvides til at gælde administrative eller tekniske medarbejdere. Et tilhørsforhold til et bestemt parti kan formentlig heller ikke siges at have nogen relevant betydning for et dagblad.