- Side 308 -
...samspil med forskellige barrierer kan hindre den berørte person i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere, og denne begrænsning er af lang varighed. Karakteren af de foranstaltninger, som arbejdsgiveren skal træffe, er ikke afgørende for, om en persons helbredstilstand skal anses for omfattet af dette begreb.
(...)
...indebære en uforholdsmæssig stor byrde. Som følge af det anførte var det ikke godtgjort, at A havde opfyldt sin forpligtelse til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger i henhold til forskelsbehandlingslovens § 2 a. A’s ophævelse af L’s uddannelsesaftale var derfor uberettiget, og L havde krav på en godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7.