Denne konsoliderede version af forskelsbehandlingsloven
er opdateret til i dag, idet vi har implementeret eventuelle senere
ændringslove
i det omfang, de er trådt i kraft - se mere her.
Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
Lov nr. 459 af 12. juni 1996, jf. lovbekendtgørelse nr. 399 af 5. april 2024
Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 2-4, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
