- Side 172 -
...a. Dette indebærer, at såfremt en medarbejder kan påvise, at vedkommende er omfattet af et eller flere af beskyttelseskriterierne og kan påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket.