Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 246 -
...ved offentlig foranstaltning«. Der er hverken ret eller pligt for private arbejdsgivere til at foretage positiv særbehandling efter forskelsbehandlingsloven Selvom både det etniske ligebehandlingsdirektiv og beskæftigelsesdirektivet tillader positiv særbehandling i den private sektor, har Danmark ikke ønsket det i forhold til andre kriterier end køn.
- Side 264 -
...opretholdelsen af virksomhedernes eksisterende og iværksættelse af fremtidige seniorpolitiske ordninger er der indsat en bestemmelse i forskelsbehandlingslovens § 9, stk. 3, hvorefter loven ikke er til hinder for, at der iværksættes foranstaltninger til fremme af ældre lønmodtageres beskæftigelsesmuligheder. Forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 3, bestemmer: