- Side 370 -
...dels i lovgivning, navnlig FUL, dels i kollektive overenskomster. Et hovedeksempel er § 4, stk. 3, i Hovedaftalen mellem DA og LO. For offentlige arbejdsgivere gælder forvaltningslovens regler, idet en opsigelse anses som en afgørelse i forvaltningslovens forstand. Offentlige arbejdsgivere skal derfor give en begrundelse, jf. forvaltningslovens § 22.