Forfattere: Søren Højgaard Mørup, Karsten Revsbech og Mette Søsted Hemme
Udgivelsesdato: 01. april 2023
ISBN: 9788757449969
- Side 70 -
...forvaltningsretten og arbejdsretten, s. 154 ff. Med hensyn til begrundelse, jf. forvaltningslovens §§ 22-24, er der tilsvarende vanskeligheder, og det er her bl.a. et krav, at der ud over hovedhensyn også (om fornødent) skal anføres relevante faktiske oplysninger om den afskedigede (som kan belyse hovedhensynene). Se hertil FOB 2004.79 (navnlig s. 95).
(...)
- Side 73 -
...afgørelsers indgribende karakter, og dels endelig på baggrund af det udtalte behov for, at der i sådanne sager meddeles en samtidig begrundelse, jf. herved forvaltningslovens §§ 22 og 24.5454. Jf. FOB 1990.339 (s. 367, 1. sp.). Det er en følge heraf, at en afskedigelse ofte vil skulle meddeles skriftligt og derfor vil skulle ledsages af en begrundelse.
(...)
...efter forvaltningslovens §§ 22-24, skal være et sandt udtryk for de forhold og overvejelser, som myndigheden reelt har lagt vægt på ved beslutningen om afskedigelse.5555. Jf. FOB 1991.200; FOB 2003.552. Hovedhensynene skal formentlig angives så relativt præcist, at det reelt er muligt for parten at udlede, hvilke forhold afskedigelsen er begrundet i.
(...)
...henvisning til, at den sagsøgte kommune ikke havde »den fornødne tillid til … som leder af den integrerede ordning«, er ubestemt og opfylder ikke de i forvaltningslovens §§ 22 og 24 stillede krav til indholdet af en begrundelse.« For Højesteret erkendte kommunen, at den ikke i tilstrækkelig grad havde overholdt bl.a. forvaltningslovens § 22, jf. § 24.