- Side 568 -
...arbejdsgivere også foretager en høring, før der skrides til opsigelse eller bortvisning. I de fleste tilfælde vil der være behov for at indhente supplerende oplysninger, før der iværksættes f.eks. ansættelsesretlige sanktioner i forhold til den medarbejder, som anmeldelsen vedrører. Dette gælder ikke mindst, hvis der er tale om en anonym anmeldelse..