Forfattere: Hanne Marie Motzfeldt og Azad Taheri Abkenar
Udgivelsesdato: 21. august 2019
ISBN: 9788757441147
- Side 224 -
...personoplysninger) er udgangspunktet det uskrevne saglighedskrav sammen med officialprincippet, som disse regler fungerer i samspil med forvaltningslovens §§ 27-28 og 32 samt straffelovens regler om tavshedspligt. I begge tilfælde skal det i kapitel 6, afsnit 10.2, anførte om forvaltningslovens § 31 samtidig indtænkes, når den digitale løsning designes.
- Side 226 -
...relevante udgangspunkt for vurderingen af oplysningernes karakter. I straffelovens § 152, stk. 3, fastsættes, at oplysninger er fortrolige, når det 1) er bestemt ved lov, eller 2) bestemt ved anden gyldig bestemmelse eller 3) i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde oplysningen for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser.
(...)
Findes sådanne særregler ikke, skal det overvejes, om der i øvrigt er grund til at betragte oplysningerne som fortrolige, jf. forvaltningslovens § 27, stk. 1‑4.
(...)
Forvaltningslovens § 27 lyder i uddrag som følger:
(...)
- Side 227 -
...kilde ved udførelsen af denne del af arbejdet. Sidstnævnte skyldes, at begrænsningerne i retten til aktindsigt efter offentlighedslovens §§ 30-33 og afgrænsningen af, hvilke oplysninger der må anses for fortrolige efter forvaltningslovens § 27, stk. 1-4, i det væsentligste blev harmoniseret i forbindelse med revisionen af offentlighedsloven i 2013.
- Side 230 -
...omfattet af den almindelige tavshedspligt, jf. straffelovens §§ 152 ff. og forvaltningslovens § 27. Dem, der blot udfører en arbejdsopgave for en forvaltningsmyndighed, dvs. konsulenter, ansatte hos leverandører mv., vil være omfattet af bestemmelsen i straffelovens § 152 a om udførelse eller varetagelse af opgaver efter aftale med en offentlig myndighed.
- Side 272 -
fyldt i den digitale forvaltning, jf. straffelovens §§ 152‑152 f og forvaltningslovens § 27.
- Side 276 -
...databeskyttelsesforordningens artikel 9 og 10, dels visse oplysninger omfattet af forordningen artikel 6. Sidstnævnte kan være informationer om væsentlige sociale problemer og tilsvarende private forhold, såsom interne familieforhold, familiestridigheder, ulykkestilfælde, bortvisning fra en arbejdsplads og nogle typer oplysninger om foreningsmæssige forhold.