Forfattere: Mette Klingsten og Lene Court-Payen
Udgivelsesdato: 30. december 2014
ISBN: 9788757421415
- Side 79 -
...1, er således ikke afgørende ved beregningen af antallet af medarbejdere. så længe tilknytningsforholdet for den pågældende medarbejder er så reelt, at denne karakteriseres som »beskæftiget« i virksomheden som »lønmodtager«. En søn af direktøren, der går til hånde et par timer i sommerferien, eller en ulønnet praktikant skal således ikke medtælles.
- Side 81 -
...stk. 1, er således ikke afgørende ved beregningen af antallet af medarbejdere. så længe tilknytningsforholdet for den pågældende medarbejder er så reelt, at denne karakteriseres som »beskæftiget« i virksomheden som »lønmodtager«, vil en splitansat medarbejder skulle tælles med som lønmodtager i alle de virksomheder, som medarbejderen er beskæftiget i.
- Side 93 -
...funktionærforhold, fandtes hensynet til hindring af omgåelse af funktionærlovens beskyttelsesregler at føre til, at vikaren måtte anses for funktionær. UfR 1999.1870 SH Efter en samlet bedømmelse af ansættelsesforholdet og formålet med lov om ansættelsesbeviser blev en vikarbureauansat vikar anset som lønmodtager og dermed omfattet af lov om ansættelsesbeviser.