Forfattere: Natalie Videbæk Munkholm, Martin Gräs Lind, Stig Hansen Nørgaard, Jacob Sand og Karen Thormann
Redaktører: Christian Andersen-Mølgaard
Udgivelsesdato: 15. juli 2024
ISBN: 9788757445367
- Side 317 -
...forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.6 Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet.7 Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 8 §§ 5 og 6 i lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v., for så vidt den pågældende lønmodtager opfylder betingelserne i § 1 i lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v.
- Side 323 -
...Ligelønsloven– Funktionærlovens § 7 (om barsel for funktionærers vedkommende) og § 9, stk. 1, (om rejseudgifter m.v.) for så vidt den pågældende opfylder betingelserne i funktionærlovens § 1 – Forskelsbehandlingsloven – Arbejdstidsloven– Vikarloven – Medhjælperloven (§§ 5-6), for så vidt den pågældende lønmodtager opfylder betingelserne i denne lovs § 1
- Side 326 -
...bestemmer udstationeringslovens § 5, stk. 1, nr. 4, alene, at funktionærlovens 7 og § 9, stk. 1, finder anvendelse for udstationerede lønmodtagere, som efter dansk lovgivning og retspraksis ville være omfattet af funktionærloven, jf. betingelsen om, at den pågældende skal opfylde betingelserne i funktionærlovens § 1. Bestemmelsen har følgende ordlyd:
- Side 339 -
...situationen er omfattet af den pågældende lovs anvendelsesområde. Det betyder bl.a., at funktionærloven alene vil finde anvendelse, hvis den udstationerede lønmodtager er omfattet af funktionærbegrebet i funktionærlovens § 1. Beskæftigelsesministeriet vurderede, at følgende love og bestemmelser finder anvendelse i forhold til langtidsudstationeringer:
- Side 343 -
...at en række ansættelsesretlige love – eller dele heraf – vil skulle finde anvendelse ved langtidsudstationering, forudsat at situationen er omfattet af den pågældende lovs anvendelsesområde. Det betyder bl.a., at funktionærloven alene vil finde anvendelse, hvis den udstationerede lønmodtager er omfattet af funktionærbegrebet i funktionærlovens § 1.