Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454536
- Side 129 -
...personale – uanset størrelsen − ret til gennem sin organisation at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår.4343. Se fra retspraksis U 1951.517 H og U 1965.3 H. Der skal af arbejdsgiveren føres en forhandlingsprotokol. Hvis han overtræder denne pligt, kan han straffes med bøde, jf. FUL § 13.4444. Se fra praksis U 1972.792.
(...)
Hvis der ikke opnås enighed mellem parterne, eller en part unddrager sig forhandling, har enhver af parterne ret til at foranledige forhandlingerne videreført under medvirken af en mæglingsmand efter reglerne i FUL §§ 11-13. Disse bestemmelser benyttes kun sjældent i praksis.