- Side 404 -
Funktionærlovens § 17 a, indeholder en særlig bestemmelse om funktionærers ret til en forholdsmæssig andel af variabel løn, når funktionæren fratræder sin stilling.
(...)
Funktionærlovens § 17 a, omfatter enhver kontant variabel løndel, som udgør en påregnelig del af funktionærens vederlag, og som er vederlag for udført arbejde, eksempelvis bonus, overskudsdeling, tantieme, gratiale eller
(...)
- Side 405 -
...andel af den variabel løn, uanset om funktionæren selv siger op, eller om arbejdsgiveren opsiger funktionærens ansættelsesforhold. Hvis funktionæren bliver bortvist af arbejdsgiveren, eller hvis funktionæren afgår ved døden, har funktionæren almindeligvis ret til en forholdsmæssig andel af den variable løn frem til bortvisnings- eller dødstidspunktet.
(...)
Generelt medfører funktionærlovens § 17 a, at en bonusudbetaling ikke må være betinget af, at funktionæren er ansat på et bestemt tidspunkt, og aftaler, der begrænser funktionærens ret til en forholdsmæssig andel af den variable løn, er ugyldige.
(...)
...ønsker at tilbyde særligt udvalgte medarbejdere en ekstraordinær fastholdelsesbonus for at sikre, at disse medarbejdere fortsætter deres arbejde for målvirksomheden enten frem til virksomhedsoverdragelsens gennemførelse eller i en bestemt periode derefter. Retspraksis på området er sparsom, og afgørelserne er typisk restriktive og konkret begrundet.
(...)
...i sin stilling i en bestemt periode, og ordningen var således ikke omfattet af funktionærlovens § 17 a. Højesteret lagde vægt på, at (i) arbejdsgiveren havde tungtvejende interesser i at fastholde den enkelte funktionær i den pågældende periode, (ii) den variable løn blev tildelt i tillæg til funktionærens almindelige vederlag fastsat ved kollektiv
(...)
- Side 406 -
Funktionærlovens § 17 a, og de særlige betingelser for indgåelse af fastholdelsesbonusordninger er særegne for Danmark, og erfaringsmæssigt kan det være vigtigt at beskrive disse regler for udenlandske købere.