Forfattere: Peer Schaumburg-Müller og Erik Werlauff
Udgivelsesdato: 07. marts 2011
ISBN: 9788757424072
- Side 174 -
...almindeligt princip (som for funktionærers vedkommende ikke umiddelbart gennem aftale kan fraviges til skade for funktionæren – dog kan arbejdsgiveren indgå aftaler med faglige organisationer, der ud fra en samlet vurdering stiller lønmodtageren lige så gunstigt eller bedre som de præceptive regler, jf. UfR 2003.90 H og Højesterets dom af 12. november 2008).
(...)
- Side 177 -
...indebar et bindende løfte over for medarbejdere, der havde været ansat i en for ordningen relevant periode. Opsagte, herunder også allerede fratrådte medarbejdere havde derfor krav på at modtage gratisaktier og/eller købe favøraktier på samme måde, som de medarbejdere, der ikke var opsagt. Højesteret ændrede hermed Sø- og Handelsrettens afgørelser.